以人才为支撑5083铝板企业扬帆起航

              天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。各地大张旗鼓做大5083铝板产业的背后，随着房地产进入一个紧缩期，银行贷款收债、国家政策也不再放松等原因，5083铝板企业发展的良辰美景”似乎已经悄悄发生着改变。环境的变化促使企业转型，盲目烧钱不求自身改进的粗放式发展明显已经不合时宜，这一模式不加改进，下半年或将还有更多的小品牌厂家陆续倒闭。因此，企业在大浪淘沙的市场竞争中，如何规避风险，获得长远发展成为各企业亟待解决的问题。一方面，市场各种利益诱惑越来越多，企业在想做的和“能做的之间，首选必须是能做的根据自身实力，脚踏实地把能力范围内的重要事情做好，不好高骛远才能真正飞得远。从安蒙5083铝板的失败来看，企业在发展过程中直奔“钱途”而去，更容易迷失方向。不会飞，就盲目开始飞，最终肯定会跌得粉身碎骨;另一方面，做好眼前事的同时，还要预见长远发展趋势。

          才能在企业“飞”起来了之后，有效地规避“雷雨、闪电”成功到达自己最终想要到达的目的地。企业的发展在各阶段都有其自身的规律，合理预见和把握才能知道自己该做什么，该往哪儿发展。关键词：以人为本纪实录：5月6日，位于上海市松江区的日本最大的卫生陶器企业“TOTO5083铝板”向工会提出了新的工资体系，但是这一体系却引起了中国员工的大为不满，并于当天举行了上千名工人大罢工，员工要求工厂日籍总经理辞职，工厂内的监视摄像机也遭到破坏，罢工持续了3天之久，现场尤为混乱。6月29日，T0T0企业接受了工人的要求，维持现有薪酬结构的同时，新任命了一位经理。当日下午一点，工厂才得以全面复工。薪酬不仅是员工劳动价值的直观体现，同时也是企业对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。据统计，四月份以来，上海、山西等地先后上调了最低工资标准。除此之外，全国共有广东、天津、浙江、北京、山东、河南、江西、广西等13各省(区、市)上调了最低工资标准，其中上海市以1620元/月领跑全国，刷新了今年3月广东深圳1600元/月新标准的记录。同时，江西省上调幅度最高，达到41.4%并且从整体水平来看，各地调整后的最低工资标准均在千元以上，平均涨幅达到16.9%同时据有关专家指出，国内企业应该按照《最低工资规定》要求，每两年内调整一次最低工资标准，力争到2015年，绝大多数最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，进一步与国际接轨。同时，今年国务院批转的关于深化收入分配制度改革的若干意见》文件中也指出这一改革目标，鼓励企业的发展除了注重产品、技术、品牌的创新以外，还要将如何留住员工，守住民心纳入到企业建设的关键点上来。

               以人为本”才是5083铝板企业未来发展的恪守之道。任何企业的管理和发展，薪酬都是极其重要的一块，通过薪酬战略可以将企业的利益和员工的利益联系起来，让所有的薪酬工作政策都有依规。同时，企业也只能有了明确的薪酬战略，才能最大限度地发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的巨大作用。总结】不管是何种行业，也不管是哪类企业，想要发展就必须要以优秀的人才为支撑。以人为本”基础上，看清当下与未来，规避风险与预见趋势，以切到实处的工艺技术和原创设计，才能抗击发展过程中的风风雨雨。这不仅只是对上半年发展的沉思，也是5083铝板企业对于未来发展的深省和基石，以过往的失败”为经验，5083铝板企业才能在市场的湍流中，更好地扬帆起航!

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